换位思考遐思之——假如你是老板

换位思考遐思之——假如你是老板

作者：刘雁河

当你抱怨老板对你不够好的时候.........

当你抱怨没别人工资高的时候………

　　请先想想你又是什么样子......

　　想想自己这一天都做了什么?

有时我总会觉得，老板怎么那么不体谅我们当员工的。

其实转换一下思路，如果你是老板，你会怎么做？

其实也会跟他一样，老板要的是结果和业绩，真的没有什么“没有功劳也有苦劳这一说”只看结果。我们没有做到那个位置，考虑的就不够全面，只是考虑自己位置上那一点点事情。

在平时的工作中，处理问题时，尝试站在经理或副总的角度上去思考问题，这样你慢慢就会培养出领导力和大局观。

有很多时候，人和人的差别不在于智商，能力，就差在思考问题的角度上。假如你之前从来没有考虑过，那之后锻炼自己站在领导的角度上去思考问题，

　对于老板而言，这句话，更像是对员工发自内心的肺腑之言，是的，哪个老板不希望自己的员工热爱自己的企业呢?哪个老板不希望自己的员工将100%的精力都贡献给企业呢?

     从这个角度来说，这句话就像是一句冲锋号，被触及的，不仅是员工的内心，更重要的是，通过换位的思考，让员工理解老板的苦衷，毕竟，做企业不容易，在经济下能行的通道中，做企业，更难。

     当老板赋予员工展翅高飞的舞台的时候，也对结果提出了更高的要求，有追求的员工，一定会置身其中，因为他明白：只有在这个舞台上做得足够精彩，他的未来才能足够好。

     当然，从员工的角度来说，尤其是对于有追求的员工来说，这句话，更是一种自省：每个人，都希望自己的价值能够最大化，而企业能够提供长袖善舞的平台，就是自己能力发挥的最佳台阶，毕竟，每个人都去创业，也不现实。

    每个人，都会经历自己不同的职业阶段，在每个阶段，做什么事，要有清晰的目标，这是压力，也是动力，我们唯有将发条拧得足够的紧，向前的推动力才会更加的强劲和持久。

如果你是老板，你会聘用现在的自己吗?

　　如果非常乐意，那就继续这样做下去;

　　如果相反你不愿意聘用自己，那就应该去反思你自己当下的行为!

　　不怕聘用没有工作经验的人，但最终放弃的是没有工作态度的人，无论你是谁!

　　———致所有努力的人，自省!